क्या Gen Z को काम से Allergy है? नहीं, Meaningless Work से है
Story at a Glance
- Gen Z काम नहीं छोड़ रही।
- वह meaningless work को reject कर रही है।
- Purpose, growth और respect अब salary जितने महत्वपूर्ण हो गए हैं।
- और शायद इसी वजह से workplace culture बदल रहा है।
— by Annesha Chattopadhyay | InnaMax News
एक 23 साल का लड़का।
MBA किया है। Decent college से।
पहली job मिली — अच्छी company, अच्छी salary।
तीन महीने में resign कर दिया।
घर में बवाल मच गया।
“इतनी मेहनत से पढ़ाया — और ये छोड़ दिया?”
लेकिन उस लड़के ने जो कहा — वो सुनने वाला था।
“Sir, रोज़ 9 बजे आओ। Excel में data डालो। 6 बजे जाओ। Repeat करो। मुझे कभी explain नहीं किया गया कि ये data किस काम आता है।”
Problem actually क्या है?
लोग कहते हैं Gen Z lazy है।
Entitled है।
काम से भागती है।
लेकिन ज़रा रुकिए।
ये वही generation है जिसने —
16 साल में YouTube channels शुरू किए।
College में freelancing करके खुद fees भरी।
Pandemic में घर बैठकर नए skills सीखे।
ये लोग lazy नहीं हैं।
ये लोग meaningless काम से allergic हैं।
और honestly — यह कोई बुरी बात नहीं है।
पुरानी generation ने क्या सिखाया था?
“बस करते रहो। Question मत करो। Senior है तो सही होगा।”
35 साल तक एक ही company में काम करना — loyalty मानी जाती थी।
किसी ने नहीं पूछा — “क्या तुम्हें meaningful लगता है ये काम?”
Gen Z पहली generation है जो यह सवाल पूछ रही है।
और इसी से सबको problem है।
Actually Gen Z क्या चाहती है?
Salary? हाँ — ज़रूरी है।
लेकिन सिर्फ salary नहीं।
वो जानना चाहते हैं —
“मेरे काम का actual impact क्या है?”
“क्या यहाँ कुछ सीखने को मिलेगा?”
“क्या मेरी बात सुनी जाएगी — या बस orders follow करने हैं?”
एक research के मुताबिक — Gen Z के 70% से ज़्यादा employees किसी ऐसी job को ज़्यादा value देते हैं जहाँ purpose हो, सिर्फ paycheck नहीं।
यह entitlement नहीं है।
यह self-awareness है।
Employers की ज़िम्मेदारी भी है
अगर आपकी company में —
हर decision top-down आता है,
freshers को सिर्फ data entry दी जाती है,
feedback का कोई system नहीं है,
और “यही होता आया है” ही final answer है —
तो problem Gen Z में नहीं है।
Problem culture में है।
लेकिन Gen Z को भी एक बात समझनी होगी
हर काम रोज़ exciting नहीं होता।
कभी-कभी boring tasks भी करने पड़ते हैं।
Patience भी एक skill है।
और हर company Day 1 से आपको dream project नहीं देगी।
Meaningful काम की demand रखना सही है —
लेकिन उसके लिए खुद को भी उतना capable बनाना होगा कि कोई आपको वो काम दे सके।
तो क्या Gen Z को काम से allergy है?
नहीं।
उन्हें allergy है —
बिना reason वाले rules से।
Micromanagement से।
“Busy दिखो, productive नहीं” वाली culture से।
और उस काम से — जो सिर्फ time pass करवाता है, कुछ build नहीं करता।
“Gen Z काम नहीं छोड़ रही।
वो उस काम को छोड़ रही है
जो उन्हें कुछ नहीं दे रहा —
न growth, न purpose, न respect।”
और शायद —
यह सबसे healthy sign है जो किसी workforce में हो सकता है।
यह भी पढ़ें
India Rent Crisis: जब salary से तेज़ rent बढ़े
Global Crisis और India — तेल की आग में आम आदमी जलता है
Packaged Water का सच — ₹20 की Bottle में कितना पानी, कितना Business
Kangaroo Mother Care — Premature Baby के लिए माँ की गोद क्यों ज़रूरी है
Petrol महंगा, dal महंगी, EMI भारी — Middle Class इतना Pressure क्यों Feel कर रहा है?
